1、屈才陷阱。

“我們單位目前很艱苦，你來后將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創業精神與吃苦準備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑戰，不要緊盯著公司總部寫字樓，或者死扣著自己的專業不放。你能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今后的老總，必定都會成為被你感動你的上帝。

2、跳槽陷阱。

“你為什么要跳槽？”“你為什么離職？”雖然應聘者不應刻意隱瞞什么，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經面試一名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而他卻講出了自己因為要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應從公司的制度、自己的前途和現實困難等角度找理由。

3、缺點陷阱。

“你有什么缺點？”應聘者不說缺點當然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認知能力，應聘者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點開談，但要證明自己已經改過，一定要講清正面的結果，講你從缺點或者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來一次成功的迂回戰術，可以使自己的面試表現更為可信。

4、兩難陷阱。

“當領導意圖與國家法律有背時你怎么辦？”考生要冷靜對待這類題目，不妨這樣想，敢于出這類題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順桿爬，大膽表明自己應該具備的法律意思和國家利益觀念，這一點非常重要。當然也不能懈怠領導，不能充當“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位的長遠利益與聲譽的角度，履行好自己應有的職責。如果你因此失去了一個誠心誘導你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、運動陷阱。

“你喜歡什么運動？”除開少數企業真的在尋覓體育人才，在這個問題的背后，是招聘官在了解你健康狀況，預設你處在逆境時的生存能力。“你是喜歡團體運動或個體運動呢？”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長個體運動，你就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明你并不拒絕團體項目。

6、興趣陷阱。

“你還有哪些興趣愛好？”招聘官無疑是了解了你及與你一同來應聘本公司本崗位所有人的專業情況的。他除了對你們的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另一片天地的機會。應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助于自己融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網絡等愛好和特長。如果你是個復合型的人才，這可是專門為你打開的一扇窗口哦。

7、婉拒陷阱。

“如果本公司決定不錄用你，你將怎么辦？”這對所有誠心應聘者來說，可能是最不愿意聽到的“應激”話題。但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機會。”說不準這才是招聘官司的真實期待。

8、性別陷阱。

“你談了朋友沒有？”“如果老板要帶你出差你愿意嗎？”此類問題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性應聘者應該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。對于涉及與工作有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會為一個女性求職者的未來發展增加砝碼。

當然，識破招聘官的良苦用心僅靠三寸不濫之舌、或者故作鎮靜是解決不了問題的，招聘“陷阱”也遠不止上述八種。功夫在平時，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和扎實的社會實踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會敢于劍走偏鋒，你就離成功不遠了。如果你真能碰到此類“陷阱”，我只能說一聲：“恭喜你，你的機會來了。”