從世界排名第51的學(xué)校回國，信心滿滿來到了上海，接踵而至的，則是四處碰壁。像上海這種地方，海歸算不上優(yōu)秀。我曾經(jīng)一直在想，在上海，最優(yōu)秀的人到底是什么樣的？凡是你能想到的人，我都想到過。然而，好的資源真的都會先被這些牛人挑完了，然后才輪到你嗎？

具體什么人能爭奪更好的社會資源，這里我們不討論。就說說面試，面試其實是一場講故事大賽，而故事的內(nèi)容，最好都是真的！給大家分享一下，這故事該怎么個講法。

【熱身】

在故事開講之前，面試你的HR可能會簡單和你寒暄，或者介紹自己，又或者介紹一下目前招聘的崗位、這個崗位在做的項目，等等。然而不論他說什么，你要做的是：適當(dāng)點頭，微笑，眼神接觸等。記住，要盡快互動起來，如果這部分會有（較多）語言交流，那么記住，請用HR的語速、語調(diào)、表情、神態(tài)等去答復(fù)HR，做到自己像一面鏡子一樣去反射HR的行為舉止。當(dāng)然，腦子還是要保留自己的。這個環(huán)節(jié)之所以稱之為熱身，就是希望求職申請者能夠盡快模仿HR。

【開場】

一般情況下，輪到你大篇幅講話的時候，也就是你被問到這個問題的時候：“請介紹一下你自己。”如果是英文面試，那么HR會對你說：“Tell me about yourself.”這個問題是一定要提前準(zhǔn)備好的。切記，一定要了解自己，因為在一場面試中，你大概會花掉40%－60%的時間去聊關(guān)于你自己的事。在談起自己的時候，記住，你不僅要談到你過去的經(jīng)驗或者經(jīng)歷，也要談到你的為人，包括，性格、愛好及你的各種特質(zhì)等。

接下來我將列出在講故事的時候要注意的地方，大家可以集中起來對比自己的表現(xiàn)：

a. 熱情。看過很多文章中都提到了兩個字：自信。忘了自信吧，一般背景不錯的求職者都會很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面試的時候你并不會給HR留下深刻的印象。但如果你做到讓自己看上去和聽上去是一個對面試和未來工作富有熱情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR則會對你有更深刻的印象。記住，熱情不是嗓門大，或者動作夸張。

------

HR: 如果我給你發(fā)offer，你會接受嗎？

小明：會的，我當(dāng)然會接受了！這個工作看起來非常不錯！

小亮：我對這份工作非常感興趣。我非常欣賞公司的管理模式以及公司未來的發(fā)展方向。這份工作可以讓我有的放矢，我都有點近不及待要投入到工作中去了！

聽上去小明比較熱情，但實際上對于工作更有興趣的是小亮，小亮表現(xiàn)的是走心，而小明表現(xiàn)的是走嘴。這只是一個例子，對于你自己的情況，何為熱情，可到生活里去找找，在這里直接告訴你，你必須去看，去體驗，去互動。

在面試的時候，可以每5-10分鐘去檢查一下，自己有沒有表現(xiàn)出對于這份工作的熱忱！

b. 證明自己的潛力。大多數(shù)人在面試的時候都在提自己的過去，學(xué)校、實踐、成績，等等。他們以為這就是競爭力，其實不然。對潛力的輕視，是很多985、 211 以及海歸敗給成功逆襲的黑馬的主要原因。你可以提過去的任何事跡，但切記，要與公司和你自己未來的工作相關(guān)。另外，不是你參加了500強的實習(xí)，你就有能力在500強好好工作。你的潛力，是通過成績來體現(xiàn)的。比如，你成功引入了彈性工作制，使總成本下降了7%，等等。在說成績的時候，百分比是一個很好的幫手。

c. SHARE 原則。

S:situation，故事背景。

H:hindrances 阻力。切記在講阻力的時候要阻力越強越好!如果一件事情中，有60%是困難的，有40%是順利的，那么40%的部分可以不說。

A: actions，行動。即你采取了什么行動。

R: results，結(jié)果。結(jié)果是重頭戲，盡量用數(shù)字或百分比表示！

E: evaluation，評價。就是評價一下這件事哪里做得好，哪里還有待提高，說白了就是個小總結(jié)。

注意，在用SHARE模型講故事的時候，請大家一定要加一些非常生動的詞兒，這些詞兒也可以非常重口。比如，一個狀況非常緊急，你可以說：“當(dāng)時的情況非常嚴(yán)重，說實話我都快嚇尿了……”以后HR再想要不要你的時候，可能會想到：哦，這是那個快嚇尿了那個。生動、形象、或者狠一點，咱得讓人記住咱！

【尾聲（如何結(jié)束你的面試）】

在面試快結(jié)束的時候，HR可能會問你：“那么請問你還有什么問題要問的嗎？”這時你可以問一些無關(guān)痛癢的問題，這個提問環(huán)節(jié)只要不犯錯就ok了，不求出彩。你可以問問企業(yè)文化怎么樣，公司的做事風(fēng)格怎樣？也可以問問HR:“公司讓你最滿意的地方是什么？”

好，問完了問題，出彩的地方來了。當(dāng)HR回答完你的問題的時候，你馬上要說：剛剛我說了很多，最后我想總結(jié)一下自己為什么非常適合這個崗位……”記住，省略號部分為你的潛力以及未來能給公司帶來的好處!

面試12原則

1. 面試就是雙方坐下來，了解一下對方，然后決定以后要不要形成雇傭合作關(guān)系而已。

2. 在面試中，沒有一方比另一方優(yōu)越一說。你和HR是平等的。

3. HR其實是你的人，他其實非常希望能盡快找到雇傭你的理由。積極傾聽，通過傾聽找到HR的真正需要。

4. 反對不等于拒絕。反對只是希望你能提供更多信息來證明你自己就是那個對的人。當(dāng)面臨反對的時候，你要做的不是爭論，而是繼續(xù)說自己的優(yōu)點。

5. 一定要讓HR多說，他說的越多，你懂得越多，話里面會有“啟發(fā)”到你的地方。

6. 穿著得體，守時（準(zhǔn)到叫遲到），認(rèn)真傾聽，展示自己的潛能和熱情，表現(xiàn)得放松，回答簡明扼要以及能夠問一些比較聰明的問題。這些可以提高你獲得第二次面試的機會。

7. 面試官的感情因素很嚴(yán)重地影響到公司最后要不要你。在最后決定發(fā)offer的時候，HR或者主管可能會想他以后和你處不處得來。所以，你要讓HR喜歡上你。

8. 多用例子來說明自己的成就（多用share模型講故事）。

9. 做你自己，也要做最優(yōu)秀的自己! 話要想好了再說，有些話不說效果才更好。

10. 你的任何陳述里都要有例子去支持。要能夠（用例子）解釋清楚簡歷里面所有經(jīng)歷。

11. 面試完，發(fā)一封感謝信給HR。有些HR一輩子都沒收過感謝信，你給他發(fā)一封他就美死了。

12. 放松地享受你的面試。