施工勞務公司資質，也被稱作勞務分包資質、建筑勞務公司資質等，得到資質的建筑公司主要是針對建設工程中的勞務公司作業(yè)。在最新版本的建筑資質規(guī)范中，施工勞務公司資質沒有在區(qū)劃類型和級別，反而是統一為一個規(guī)范。針對原來從業(yè)不一樣勞務公司作業(yè)的公司而言，申請辦理新的施工勞務公司資質就能從業(yè)各種建筑勞務公司作業(yè)。而建筑企業(yè)申請資質，一般都規(guī)定公司為人員購買個人社保。那麼，在企業(yè)申請施工勞務公司資質的歷程中，公司要為人員購買個人社保嗎？

　　1、原材料規(guī)定
　　建筑企業(yè)申請施工勞務公司資質，就得提交原材料給建筑主管機構，在其中就包含了公司人員的個人社保證明。在施工勞務公司資質的申報材料中，明確規(guī)定了公司得出人員申請前1個月的個人社保證明。
　　2、現行政策要求
　　依據在我國社會保險法的相應要求，公司聘請人員后，就需要為這種人員交納社保，針對建筑公司而言也是如此。因此，建筑公司不僅是在資質申請前要為人員辦理個人社保，反而是在征募到人員后就為她們交納社保。
　　3、關聯證明
　　許多建筑公司為了更好地工程承包勞務公司作業(yè)申請辦理施工勞務公司資質，可是又出自于節(jié)省成本的目地，不肯投入人員等資質申請辦理的支出。因此，許多的建筑公司在申請辦理施工勞務公司資質時，挑選一些人員掛證到公司。根據人員掛證申請辦理到資質的公司，通常會由于人員問題發(fā)生各種各樣安全事故。而規(guī)定公司為人員購買個人社保，便是盡量避免這類掛證狀況，確保公司的人員及時。
　　總的來說，我們知道建筑企業(yè)申請施工勞務公司資質，就務必要為全部人員購買個人社保。針對建筑公司而言，為人員購買個人社保不該是資質申請辦理時的短暫性之舉，反而是在公司征募到人員后就逐漸開展。