2017年雖然建筑資質在逐漸簡化，取消，但是審批越來越嚴格，以后申請資質升級必然也會更加困難，建筑企業一定要抓住最后一波浪潮，不斷積累工程業績提高資質等級，從而承接更大的工程項目，現在不少地方政府為了鼓勵建筑施工企業做強做大，出臺了各種升級資質后扶持和現金獎勵政策，有些地方甚至晉升特級資質可獎勵300萬元。因此可以看出辦理資質升級尤為重要，升級資質最重要的就是人員和業績的考核，那么2018年建筑企業辦理資質升級還需要考核技術人員嗎？針對于這個問題，西南聯合的小編為大家做了解答。

一、辦理資質升級可以不準備人員嗎？

對于建筑資質改革，新的資質標準，加強了相關部門對資質升級的審核，并且也啟動了對申報企業不定時動態核查，而動態核查的話，也是要查看企業人員、資產等方面，如果出現人員不足的就會被有關部門處罰并且要補齊人員，企業如果想確保辦理資質升級成功，并且能夠長期穩定發展，準備齊全人員是很有必要的。

二、建筑資質升級不考核人員了嗎？

1.技術負責人

必須要準備，建筑企業辦理資質升級會涉及到人員的考核，包括建造師、八大員和技術工人，而技工負責人是必須具備的，并且要求提供相應專業的建造師或者職稱證書，并有符合年限的工作業績證明。

2.對于建造師、職稱證書、技術工人、八大員等考核

這些人員要視情況準備，辦理資質升級時，住建部門會考核企業有無業績，業績證明需要準備好相關人員材料，在這之中，負責工程施工的相關人員如建造師、職稱人員等，需要準備好他們的資格證書、聘用合同、身份證明等詳細材料，如果材料有缺失的話，業績就不會得到認可，升級也就很難辦理。

三、2018年辦理資質升級預計會對技術人員考核帶來哪些沖擊

1.掛靠糾紛將進入白熱化階段，已付款，未付款，悔約將成為企業與建造師之間的主旋律。

2.建造師培訓機構將會成為最受沖擊的

3.建造師掛靠中介機構將會受到沖擊

4.對于建造師考試人數也會相對于減少，將來將不再是去掛靠，而是用在工程項目上使用。

通過以上了解，我們可以看出，掛靠證件已經越來越難，要求企業都能夠具備自己的技術人員，為了確保建筑行業持續健康的發展。企業需要積極準備人員參加培訓考試，取得并且不斷的升級證書，這樣才能確保企業立處不敗的地位。