我們都知道2016年，住房和城鄉建設部下發了許多的文件，其中小編再一次進行了整理和回顧，這些典型的公示對我們企業的資質升級，辦理，增項都有著十分重要的啟示作用，其中典型的事《關于建筑業企業資質管理相關問題的通知》，當中明確的提出：企業申請施工總承包特級資質，不再考核國家級工法、專利等指標；取消建筑工程施工總承包一級、特級資質企業可承擔相應的單項合同額建筑工程的限制。通知中還明確，對已有資質的建筑業企業，資質換證調整為簡單換證，資質許可機關取消對企業資產、主要人員、技術裝備指標的考核。

因此，包括培訓機構、已有相關資格證書的人員都認為，這份通知，對目前市場上的掛靠行為，影響不大。住建部通過中國之聲首次回應業內對該文件的關注。建筑市場監管司施工處處長逄宗展說，不能孤立地看待這份文件對建筑業企業資質的要求和影響。自去年底以來，住建部就出臺了一系列文件，進一步簡政放權，科學合理地監管建筑業企業的資質。

住建部建筑市場監管司施工處處長逄宗展說，下一步，在企業首次申請資質以及資質的升級、增項時，許可機關通過核查主要人員的社會保險證明，一定程度上，也能防止個人執業資格的掛靠問題。

事實上，關于企業資質的問題，中央相關部委近期不斷出臺相關通知，目的正是為了建立科學、合理的資質標準設定和監管體系。比如環保部將于11月1號正式實施的《建設項目環境影響評價資質管理辦法》，就明確地從制度層面，解決“紅頂中介”的問題，其中明確規定：負責審批或核準環評文件的主管部門，及其所屬單位出資設立的企業、從事技術評估的企業，均不得申請環評資質。

刪掉了一些僵尸資質，保留必須的資質。對于企業來說，是有好處的，比如減輕了負累，相關部門也免了不必要的麻煩。因此，關于資質我們應當知道，每項資質的出現是既尊重法治原則，又尊重市場規律，這也才能不斷地激發市場經濟主體的活力，釋放企業的激情。可以肯定的是，在簡政放權的進一步深化和落實過程中，企業資質問題，將會逐步進入法治化、科學化、規范化的軌道上來。對于企業來說，特別是新興企業，了解這些信息是企業進一步發展應當必備的知識，西南聯合作為專業的咨詢服務公司，時刻掌握著最新的動態資訊，有任何有關資質新辦或資質升級的問題都可以免費咨詢西南聯合，因為專注，所以專業，小編在此等待你。